近日，省蜜芽my77738公司（sī）召開子公（gōng）司“人權回收”工作專（zhuān）題（tí）會議，省公司人力資源部人（rén）員及各子（zǐ）公司綜合管理部（bù）負責人等有關人員參加（jiā）會議。

會上，根據集團公司關於二級（jí）子公司對下屬（shǔ）子公司“四（sì）權回收”的管控（kòng）要求，人力資源部（bù）對（duì）製定的《關於進一步加強子公司人（rén）力（lì）資源管控的（de）工作方案》進行了宣貫，對子公司“人權回收”涉及的組織崗（gǎng）位設置、人員編製、薪酬福（fú）利、幹部選任（rèn）、招聘競聘、人事檔案管理等六大方麵管控工作內容進行了全（quán）麵講解，並進一步詳細說明了招聘管理的工（gōng）作程（chéng）序及要求規範。

各子公司（sī）對管控方案及人力資源管理工作中存在的問題進行了提問和交流（liú），省公司人力資源部對相關問題進行答（dá）疑並征求意見建議。

下一步，人力資源部將進一步細化管控方（fāng）案，製定修訂配（pèi）套製度，強化人事權力運行監督，做到將子（zǐ）公司人力資源管（guǎn）理指導監督工作抓（zhuā）實（shí）抓細，抓（zhuā）在經常、落（luò）在日常。