一、創新突破·共贏（yíng）未來

朝氣人才訓練營旨在通過課程學習、導師（shī）輔導、實踐提升、行動學習和評估診斷（duàn）等多種方式全麵提（tí）升校招（zhāo）員工理念（niàn）、心態、行為和技巧等綜合素質水平（píng），致力（lì）於為學員成長提供支持並（bìng）為公司培養一批傑出的後備人才。

培養進程過半，共完成54課時線下課程（chéng）學習，971次線上課程學習，參與崗位（wèi）體驗、紅色教（jiāo）育、公益活動、基層扶貧等共培養活動4次（cì），季度課題匯報2期，導師賦能7期。培養內容豐富,幹貨滿滿，既（jì）有理論的高度，又有實踐的深度（dù），充分激發了朝氣人才的學習熱情與（yǔ）活力。

二、朝氣蓬勃，活（huó）力開營

2023年6月15日，省蜜芽my77738公司朝氣人（rén）才訓練營順利開營。來自公司各單位、各業務（wù）線的（de）共計32名青年員工參加此（cǐ）次開（kāi）營儀式。

在（zài）開營儀式上，公司領導（dǎo）出席並作動員講話，為訓練營全體學員（yuán）凝心聚力、激發活力、學習成長指（zhǐ）明方向、提出要求。

三、精（jīng）彩紛呈，學練筆行（háng）

（一）紅色教育，參訪（fǎng）基地

堅定以理想信念教育作為人才培養的第一課。組織開展革命傳統教育（yù），實（shí）地參訪金（jīn）寨縣（xiàn）紅軍廣場和（hé）博物館，切（qiē）身感受革命先烈百折不撓的奮鬥精神，深刻領悟中國共產黨團結帶領全國各（gè）族人民取（qǔ）得（dé）革命勝利的偉大意義，進一步堅定學員（yuán）信念、凝聚學員力量。

（二）班級自治，班委會議

通過設置班委組織、開展學員競聘、召開班委會議等措施，全麵激發學員班（bān）級自治的積極性、主動性和創（chuàng）造性。

班委競（jìng）聘采取線上與線下相結合的形式進行。經過激烈角逐，班級全體成員從11位候（hòu）選人中投（tóu）票選（xuǎn）出5位班委成員。定期召開班委（wěi）會（huì），收集意見建議，開展頭腦風暴（bào），不斷為賦能學（xué）員（yuán）優（yōu）化改進培養舉措，提高學員自我管理、團隊協作和組織協調能力。

（三（sān））線下（xià）授課，深度參與

線下培訓堅（jiān）持將“學”與（yǔ）“練”相結合，將（jiāng）知（zhī）識（shí）學習和實（shí）際工作相結合，促進（jìn）深度思考和工作改進。6門課程從多（duō）個層麵展開，包括行動學習、溝通協同、創新思維（wéi）、自我管理、高（gāo）效匯報和邏輯表達等。係列培訓針對性提升學員自身能力素質，助力更好應對（duì）工作挑戰。

（四）線上課程，齊頭並進（jìn）

線上線下培訓同步開展。線上學習平台設置（zhì）8門課程，幫助學員提（tí）升職場技（jì）能和軟實力（lì）。《DISC性格解碼與人際關係溝通技巧》《突破工作瓶頸》兩門主題課程學習總時長約12174分鍾，幫（bāng）助學員掌（zhǎng）握（wò）實用（yòng）的職場技（jì）能，為未來的職業發展（zhǎn）奠定（dìng）堅實的基礎。

（五）實踐活動，走進非遺

走進非遺（yí），感受傳（chuán）統文化的（de）獨特魅（mèi）力。親手製（zhì）作泥塑，發揮學員們（men）創意，塑（sù）造惟妙惟肖的作品（pǐn），激發對於傳統文化的熱愛和保護意識（shí）。

（六）課題匯（huì）報，全情參與

按季（jì）度（dù）開展學員課題匯報工作。圍繞公司經營生產中的重點、難點、要點（diǎn）問題，由各部門出題、學（xué）員選題、導師把關，小（xiǎo）組成員團隊協作（zuò）完（wán）成課題研究，現（xiàn）已完成2期（qī）共計10個課題匯（huì）報。

公（gōng）司領導和學員導師現場聆聽各組的匯報，組（zǔ）織開展學員互評、導師（shī）點評、領導點評。匯報會肯定學員們努力和（hé）成果（guǒ）的同時，針對性提（tí）出寶貴（guì）的（de）意見和建議，進一（yī）步明確課題（tí）改進方向，不斷提高學員發現問題（tí）、分析問題、解決問題的能力。

（七）朝氣你（nǐ）我，體驗一（yī）線

開展“朝氣你我同行”基層一線體驗活動。選取所屬霍山皖能公司，2個批次、曆時5天、7個一線崗（gǎng）位，學員深入了解了不同崗位（wèi）的工作內容（róng）和要求，增進了對一（yī）線崗位、一線人員（yuán）、一線工作的認識和了（le）解。

體驗活動（dòng）結束，分批次組織2場交流座談會。學員結合崗位實（shí）踐和感悟，談認識、講（jiǎng）體會、話感悟，對公司的人才培養工作提出（chū）了寶貴的意（yì）見和建議。

（八）多元視野，參訪交流

參（cān）訪活動聚焦於智能製造與數字化轉型的理解與應用，通過與海爾卡奧（ào）斯智控互聯工廠的對標學習、深（shēn）入交流，學員們得以開闊眼界，了解前沿動態和最新技術，從而為公司轉型升級提供了有（yǒu）力支持。

朝氣人才訓練營開營以來，以員工實際（jì）工作場景（jǐng）和解決實際問題（tí）為培訓導向，努力為學員搭建業務交流、學習溝通、共同成長平台，為助力公司高質量人才發展不斷夯實人才之基。（人力資源部 李鳴/供稿）