池州公司順利完成職級調整工作賦能組織與人才雙向（xiàng）成長（zhǎng）

2025.09.24

為進一步完善公司人才發展通道，近日，池州公司順利（lì）完成員工職（zhí）級調整工作，標（biāo）誌（zhì）著公司人力資源管理體係建設邁入（rù）新階段（duàn）。

本次職級調整工作（zuò）聚焦“公平性、發展性（xìng）、激勵性”三大核心原則，重新梳理了專業序列與技能序列雙通道晉升路（lù）徑（jìng），明確各職級（jí）的能力要求與（yǔ）職責邊（biān）界。調整後，職級（jí）體係更貼合業務場景，既為員工提供了清晰的（de）職業發展目標，也為公司（sī）選拔（bá）、培養核心人才搭建（jiàn）了科學框架。

此次職級調整工作進一步（bù）激（jī）發了員工工作積極性，推動人才能力與（yǔ）崗位需求精（jīng）準匹（pǐ）配，為公司持續創新發展注入新動能。未來，池州公司將依托新（xīn）職級體係，持續完善配套（tào）激勵機製，助（zhù）力員工與公司實現共同成長。（池州公司/李玲 供稿）

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